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寫完簡歷就OK了?不從這4個角度檢查,還可能漏洞頻出!

來源:曲靖招聘網 時間:2020-04-17 作者:曲靖招聘網 瀏覽量:

HR丁丁正在給公司招聘行政助理,這個職位門檻不高,很多應屆生都申請了這個崗位。

丁丁發現一份看起來還不錯的簡歷,211大學背景,擔任過學生會干部,獲得過獎學金……

丁丁打電話約她面試,聽筒里竟然傳來,“您撥打的電話號碼是空號……”

怎么回事?難道是她把自己的電話號碼寫錯了?丁丁仔細一看,可不是么,11位的手機號被寫成了12位,難怪撥不通,這種馬大哈可不適合做行政助理呀。

這個故事提醒求職者,你以為寫完簡歷就OK了么?NO!還早著呢!

作為求職的敲門磚,簡歷的重要性決定了求職者必須認真對待其中的每一個字。正所謂細節決定成敗,HR在瀏覽簡歷時,會因為一個細小的錯誤否定求職者本人。因此,求職者很有必要對簡歷進行逐字酌句地檢查,修正錯誤,刪減文字,調整排版,注意細節,務必讓自己的簡歷100%準確無誤才行。

本文分享簡歷檢查的4個維度,請求職者逐一檢查,看看你的簡歷是否真的OK。

1、信息檢查

信息檢查主要針對個人信息部分,比如畢業時間、手機號、郵箱等,一定要反復檢查,嚴防出現錯誤。萬一出現這種低級錯誤,會讓HR覺得你不重視自己,給人留下馬虎的印象,會直接錯過機會。

細節檢查項目包括但不限于:

核對電話號碼

核對email地址

核對工作經歷和教育經歷的起止時間

錯別字檢查

2、內容檢查

內容和經歷部分是HR最關注的重點,HR往往據此來判斷求職者能否勝任崗位。所以這些內容也肯定是簡歷檢查的重點。

內容檢查的項目包括但不限于:

所有信息是否客觀真實、準確無誤

文字是否通順、條理清晰、簡單明了

是否根據應聘崗位的要求撰寫相關經歷

工作職責描述是否多使用動詞

工作業績描述是否運用數據

簡歷是否具備應聘崗位中的核心關鍵詞

能力和經驗是否有相關的證明文件及例證

是否使用職業化語言,避免口語表達,或者避免過于學術化 專有詞匯大小寫正確

3、排版檢查 對簡歷進行合適的排版也非常重要,美觀、簡約、整齊的簡歷不僅會讓HR看著舒服,也便于HR快速瀏覽,獲取有效信息,使求職者的簡歷在一堆候選簡歷中脫穎而出,獲得更多的面試機會。

排版檢查的項目包括但不限于:

篇幅盡量控制在1頁紙內(高端崗位及工作經驗豐富著可準備2頁簡歷)

避免使用花哨的模板,選擇得體的簡歷模板(套用簡歷模板時,很容易因復制粘貼出現字體不統一、格式凌亂等,

因此,在文字調整完畢之后,一定要重新調整排版)

頁面四邊要有足夠的留白(避免打印簡歷時會顯示不全)

介紹工作經驗、項目經驗時,使用合適的項目符號

選擇的字體不宜超過3種,避免使用斜體字(建議微軟雅黑或者宋體,主體字號建議是五號字)

選擇的顏色不宜超過3種

重要大標題或者關鍵詞可以適當加粗

確認內容是否對齊

確認段落間距是否合適

避免中英文標點混用

4、整體檢查 完成前面幾個步驟之后,求職者還要從整體上檢查簡歷,審視是否有無意義的信息(與崗位無關的信息),結構是否合理,條理是否清晰,是否將核心競爭力因素寫在簡歷的突出位置(一般認為在A4紙的1/3處)等。

整體檢查的項目包括但不限于:

勿使用第一人稱

注意時間順序和連貫性

重要信息及核心競爭力因素放在突出位置

準備word、PDF等多種版本的簡歷

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